Ya se acercan las vacaciones y no nos caería mal un dinerito extra. La prima vacacional es una prestación, significa un pago adicional que el patrón le da a sus empleados en los períodos de descanso. Sirve para que disfrutes tus días de vacaciones.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima vacacional?
Si tú eres un trabajador asalariado, debidamente registrado en el IMSS y gozas de los derechos de ley, entonces tú tienes derecho a recibir la prima vacacional.
¿Cuál será mi pago extra en vacaciones?
De acuerdo con la ley, la prima no deberá ser menor al 25% sobre los salarios que corresponden a las vacaciones. Es decir, 25% de tu salario de 12 días, si ya cumpliste tu primer año en el trabajo. El porcentaje puede ser mayor si el patrón así lo decide.
Como decía, la prima vacacional es un pago extra, por lo que durante tus vacaciones tu patrón deberá pagarte tu sueldo normal, más un extra para que disfrutes de tus vacaciones.
Cálculo
Para saber cuánto te pagarán, deberás tener a la mano tu sueldo diario (S.D. en tu recibo de nómina), o divide tu pago quincenal entre 15. El segundo dato importante es el número de días que te corresponden de vacaciones.
Ejemplo: Si ganas $11,000 a la quincena, dividido entre 15 da un slario diario de $733.33. Si cumpliste tu primer año y tu patrón te da las prestaciones de ley, deberás multiplicar 733.33 por 12, y después por 0.25, dando como resultado una prima anual de $2,199.99.
Y a todo esto… ¿cuándo pagan la prima vacacional?
La prima vacacional la pagará el patrón ya sea al final de cada año laborado o cuando tomes tus vacaciones. Esto de acuerdo a las políticas de tu empleador.
¿Y si no tengo vacaciones?
Por ley, las vacaciones se deben disfrutar con días de descanso y no se pueden cambiar por dinero. Además, si tu relación laboral concluye antes de cumplir un año, tienes derecho a recibir una comprensación proporcional al tiempo laborado.
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