En una serie de entrevistas realizadas por Creomedia en el Zócalo de Puebla, se abordó el tema del género de los jefes en el ámbito laboral, obteniendo una variedad de respuestas interesantes.
Al preguntarles si preferían tener un jefe o jefa en el trabajo, las respuestas fueron diversas:
Algunos expresaron indiferencia respecto al género de su superior, enfocándose más en la capacidad de liderazgo y competencia profesional: «Pues es que he tenido de los dos y no tengo problema» y «Me es indistinto, la capacidad de mando no depende del género».
Otros mostraron preferencia por tener una jefa, destacando cualidades como la comprensión y la empatía: «Mujer, son más comprensibles» y «Mujer, porque siento que sería un poco más empática con las decisiones de una chica sobre qué es lo que necesitamos, prioridades y demás».
Por otro lado, hubo quienes optaron por un jefe masculino, basándose en la percepción de mayor conocimiento y organización: «Hombre, porque saben más» y «Hombre, porque son más organizados».
Algunas personas mencionaron preferir un jefe del género masculino debido a una supuesta mejor comunicación o afinidad personal: «Hombre, estaría bien, convivir con un hombre» y «Hombre, no sé, me llevo mejor con los hombres».
Sin embargo, también hubo quienes afirmaron que el género del jefe no tiene relevancia, ya que lo importante es su capacidad para dirigir y dar instrucciones: «No tiene sentido el género, da igual el género, sigue siendo un jefe, va a dar las mismas instrucciones» y «Creo que es independiente el sexo, creo que ambos somos capaces, tanto hombres como mujeres».
Estas respuestas reflejan la diversidad de opiniones y percepciones en torno al género de los jefes en el ámbito laboral, evidenciando la complejidad y la subjetividad de esta cuestión.
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